Jobb i Sana
Ønsker du å ha en meningsfull jobb
med viktige samfunnsoppgaver?
Meningsfylt arbeid
Å jobbe med innvandring og asylsøkere på mottak i Norge er en meningsfull, spennende og givende oppgave.
Arbeid på mottak gir en unik mulighet til å gjøre en direkte forskjell i livet til mennesker som søker beskyttelse, trygghet og en ny start i Norge. Gjennom miljøarbeid tilbyr våre ansatte støtte, aktivitet og veiledning. Dette bidrar til å lette overgangen for asylsøkere og innvandrere, samtidig som man fremmer integrering og forståelse i samfunnet. Arbeidet hjelper våre beboere til å bygge en ny fremtid, men gir også noe tilbake til det norske samfunnet i form av kulturelt mangfold.
Ansatte ved våre mottak
Ved våre mottak jobber ansatte med ulik kompetanse og bakgrunn. I tillegg til rene sosialfaglige stillinger knyttet til beboerkontakt, har vi også behov for annet type kompetanse som feks økonomistyring, logistikk, informasjon og administrasjon.
Sana som arbeidsgiver
SANA er opptatt av at de ansatte skal få muligheten til å utvikle seg personlig og faglig. Det tilbys en rekke relevante kurs for de ulike stillingene - både i regi av UDI og arbeidsgiver. Vi er også positivt innstilt til kompetansehevende initiativ fra våre ansatte. SANA er stor tilhenger av at vår bransje trenger høykompetente ansatte, uavhengig av de iboende kravene fra UDI.
Ved våre mottak trenger vi både ufaglærte, faglærte og ansatte med universitet/høyskoleutdanning. Ufravikelige kompetansekrav vil alltid spesifiseres i den enkelte stillingsutlysning.
Hvilke personlige egenskaper ser vi etter?
- Evne til å arbeide målrettet - både i team og selvstendig
- Robust og stødig
- Relasjonell og støttende
- Empatisk
- Løsningsorientert
- Identifisere seg med, og etterleve SANA sine verdier
Hvilke kvalifikasjoner ser vi etter?
- Må kunne imøtekomme UDI sine krav til formalkompetanse i stillingen
- Relevant erfaring i de stillinger hvor dette kreves
- Grunnleggende IKT-kunnskaper
- Førerkort klasse B
- Politiattest uten anmerkninger
Hvordan er det å jobbe på et mottak?
Det er både spennende og krevende å arbeide på et mottak. Du møter stadig nye folk, kulturer og språk. Det er krav til utdannelse og obligatoriske kurs, og til å holde seg oppdatert på UDIs regelverk til enhver tid. Ansatte har sine spesifikke ansvarsområder og samhandler til beboernes beste. Omsorg er et godt stikkord for mottaksarbeid.
Mottaket forholder seg til mange lover og regelverk og har flere tilsynsmyndigheter som kontrollerer mottaket gjennomåret.
Sana er sertifisert på ISO 9001:2015 som er ledelsessystem for kvalitet og sertifiserer seg på ISO 14001: 2015 som er ledelsessystem for miljø.
Hvordan er arbeidsmiljøet på et mottak?
Det er ofte en liten stab på mottaket og du blir godt kjent med dine kollegaer. Det er lagt til rette for tillitsvalgt og verneombud og veiledning gjennom året, og det er fokus på HMS arbeid. De som søker jobb i asylmottak har ofte et ønske om å være til hjelp for andre og dette gjenspeiles i arbeidsmiljøet. Det er stor grad av samhold og samkjøring for å få løst alle gjøremålene i løpet av en dag.
Hva er det mest givende ved å jobbe på mottak?
Det er berikende og givende å treffe nye mennesker og få innblikk i deres historier og håp. Enhver person er unik og skal veiledes til det beste for personen og situasjonen.
Alle jobbene utfyller hverandre og samkjøres. Dette krever samhandling i personalet og med samarbeidspartnere.
Hva er det mest utfordrende ved å jobbe på mottak?
Det mest utfordrende kan være det samme som berikelsen, at det stadig er nye mennesker å forholde seg til. Noen kommer, og noen forlater mottaket. Det er kort spenn mellom glede og sorg – du gleder deg med de som får oppholdstillatelse og sørger med de som fikk avslag – og det kan skje på samme tidspunkt i samme rom. Du møter mennesker med mange historier og utfordringer, og det er begrenset hva en kan tilby dem.
Hvordan oppleves det å komme til Norge?
Det kan være en lettelse at reisen endelig er over, og man kan søke asyl i et trygt land. Asylsøkere kommer fra mange land og fra alle samfunnslag og har forskjellige ressurser i seg. Språkutfordringer støter en raskt på, og det kan føles vanskelig å tilegne seg den riktige informasjonen og få svar på spørsmål.
Søknaden om asyl har to utfall; Oppholdstillatelse eller retur. Det kan være en stressende fase å vente på oppholdstillatelse eller avslag. Hvis fasen drar ut i tid belastes den psykiske helsen.